威廉马斯顿教授创建第一个能够运用于正常人情绪测量的心理测评技术（或工具）DISC。 采用四个典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。 DISC 在二次世界大战中被运用于美国军方进行军官筛选工作，受到军方的重视，现在，在测评自动化以及版权保护后，基于“专家系统”－expert system 的DISC 自动化测评系统已经被普遍利用在员工招聘、经理人发展、团队构建等人力资源开拓方面。 基于DISC 理论体系的测评都由24 道双重选择题所构成。每道选择题有四个选项，并要求接受测试者从中选择最符合(像)其当前情境的反映选项，以及最不符合(不像)的反映选项，且这两个选项不得重复。 我们一般仅需要7 到10 分钟就可以完成。